泊头市
BoTouShi

省级网站
石家庄承德张家口秦皇岛唐山廊坊保定沧州衡水邢台邯郸辛集定州省直
石家庄市新华区 石家庄市桥西区 长安区 裕华区 井陉矿区 藁城区 鹿泉区 栾城区 正定县 井陉县 晋州市 新乐市 赵县 高邑县 元氏县 赞皇县 平山县 灵寿县 行唐县 无极县 深泽县 石家庄市高新区
省级微信
石家庄承德张家口秦皇岛唐山廊坊保定沧州衡水邢台邯郸辛集定州
石家庄市新华区 石家庄市桥西区 长安区 裕华区 井陉矿区 藁城区 鹿泉区 栾城区 正定县 井陉县 晋州市 新乐市 赵县 高邑县 元氏县 赞皇县 平山县 灵寿县 行唐县 无极县 深泽县 石家庄市高新区
产业工会
河北翼家人华北油田职工之家河北军工之家港口惠冀航工会幸福e家河北省直属单位机关工会华能河北分公司工会冀中能源集团工会

首页 >维权案例

泊头市总工会工伤维权案例

来源: 时间:2019-06-17 14:34【字号:    

案例描述

【基本案情】

工伤维权案例

 

代宝来于201431日进入泊头市振兴模具公司工作,201542523时许,代宝来在车间操作冲床为龙骨打孔过程中,被冲床打伤右手食指。其后,泊头市人力资源和社会保障局2015721日做出《认定工伤决定书》也对此明确确认王某的伤害事故属于工伤。泊头市总工会接到来访,由法律顾问赵志强律师接受代宝来的委托代理了此案。就本案而言:

 

一、代宝来与该公司存在劳动关系,在工作时间、工作地点、因工作原因受伤,属于工伤。 

 

二、该公司应当为代宝来办理工伤保险未办理,因而应当承担代因工伤所产生的一切责任。

 

根据《工伤保险条例》第二条、第十条规定,某公司应当为王某办理工伤保险而未办理,违反了行政法规所规定的强制性规范,并且法律明确规定用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》第六十二条规定,未参加工伤保险期间职工所发生的工伤,用人单位应当按照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

 

三、代宝来所受伤害被依法认定为工伤并且被鉴定为工伤十级,应享受工伤十级的保险待遇。

 

 1、代宝来在工作中受伤,被认定为工伤,经鉴定构成十级伤残。

 

泊头市人力资源和社会保障局2015721日做出《认定工伤决定书》确认王某的伤害属于工伤。后经代宝来申请,泊头市劳动能力鉴定委员会根据王某的病情,认定代宝来工伤构成十级伤残,停工留薪期四个月。鉴定结论书作出后,泊头市振兴模具公司在法定期间内并未提出异议,故已发生法律效力。

 

2、代宝来应依法享受十级工伤保险待遇。

 

依据《劳动法》第73条、《工伤保险条例》第37条,代宝来作为某公司企业工伤职工,依法应享受十级伤残工伤保险待遇。

 

四、该公司依法应当支付的、代宝来依法应当获得的项目和数额 

 

1、该公司支付代宝来一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》的相关规定。代宝来因工致残被鉴定为十级伤残,应获得一次性伤残补助金标准为:7个月的本人工资。故代宝来应获得的一次性伤残补助金22813元人民币。

 

2、该公司支付代宝来一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

 

代宝来发生工伤事故后,该公司多次推诿责任,对代的不闻不问,也不向代按时支付工资,不为代缴纳社会保险,已严重伤害了代的感情。根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》的相关规定,代应获得8个月的河北省上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金,即3853.25×830826元。代应获得4个月的河北省上年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金,即3853.25×415413元。

 

3、该公司支付代宝来在停工留薪期间的工资福利待遇。代发生工伤后,依据《工伤保险条列》的规定,因工伤医疗的,在停工留薪期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。现代请求该公司依法支付王某停工留薪期间的工资待遇13036元,及25%的补偿金3259元。

 

4、该公司支付代经济补偿金、加班加点工资。依据《劳动合同法》第38条、46条、47条等相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法未依法缴纳社会保险费的。劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。代宝来从201431日工作至今,该公司应支付两个月的工资作为经济补偿金。

 

依据《劳动法》第44条等相关规定,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。每月加班工资为3928.84元,加班工作15个月,加班工资为58932.6元。

 

5、该公司支付代住院期间的护理费、伙食补助费、交通费等费用。

 

依据《河北省工伤保险实施条例》第27条、28条、《河北人保厅提出落实<新工保险条例>十个具体意见》等规定,劳动者在住院期间的护理费按照本单位上一年度职工平均工资一人标准计算,住院期间伙食补助费为每天20元,住院期间交通费为每天15元。

 

 6、该公司为代某补缴工作期间(201431日至201611日)的社会保险费。根据《劳动法》第72条、《劳动合同法》第17条、第38条和《河北省社会保险费征缴暂行办法》等相关规定,用人单位必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,因此,单位有义务为员工办理社会保险。另外用人单位为劳动者缴纳的社会保险费要进入社会统筹金,不依法参见社会保险、缴纳社会保险费不仅违反了国家法规规定,也将直接损害社会公共利益。

 

本案中,该公司应当为代宝来缴纳社会保险,即使双方约定某公司不负责员工保险,但是约定的内容与法律、行政法规的规定相抵触,侵犯了社会公共利益,因此该条款是无效的,对双方没有法律约束力,并且应当依法予以纠正。法院根据我方代理意见依法支持了代宝来的诉求。

【办理过程】

向泊头市工会申请法律援助,经法律顾问代理后,成功解决。

【专家点评】

打印本页关闭窗口