自身合法权益受到侵害且符合下列条件之一的，可以申请职工法律援助：

1、列入困难职工档案的职工；

2、因请求支付劳动报酬、工伤或者人身损害赔偿、社会保险待遇，事实清楚，确需工会提供法律援助的农民工；

3、非在档管理的困难职工，但有证据证明合法权益被严重侵害，确需工会提供法律援助的职工；

4、其他确需工会提供法律援助的职工。

二、法律援助范围

1、劳动人事争议案件；

2、因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件；

3、各级工会认为需要提供法律援助的案件。

三、工作流程

申请 申请人：1、说明申请目的，提交证据材料；2、提供身份证明和经济状况证明3、填写《法律援助申请表》、《法律援助审批表》。

审查 经办人：1、对法律援助申请进行：身份审查，案情审查，经济状况审查。2、提出初步审查意见后报中心主任审批。

审批 中心主任：1、对同时符合身份案情和经济条件的申请人，批准援助申请并发放《法律援助通知书》；2、对不能同时符合上述条件的申请人，不予批准法律援助申请。

指派  援助中心：1、从法律援助工作人员中选择承办人员；2、向承办人员出具指派援助人员通知书、 “法律援助公函”和办案介绍信；3、进行案件登记。

承办 承办人员：1、代为诉讼；2、代为参加仲裁；3、代理申诉控告、听证或申请行政复议；4、主持调解；5、代写法律文书。

督办 援助中心：1、与案件审理机构和承办人员及时沟通,关注案件进展情况；2、为承办人员提供办案过程中需要的帮助。

结案 承办人：1、明确案件办理结果；2、审查有关本案的法律文书和证据材料；3、请承办人员填写 “结案报告”；装订档案。交回法律援助中心审查归档。4、向受援人征询对案件办理结果的意见。

四、法律援助形式

1、提供法律咨询；

2、代写法律文书；

3、参与协商、调解等非诉讼法律事务；

4、担任劳动人事争议仲裁、诉讼案件代理人；

5、担任执行案件代理人；

6、其他法律援助形式。