“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。

   一、养老保险

养老保险又称养老金、退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。其主要作用，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

 计算方法：

     1、养老保险，目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）。

   养老保险

   累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：

   1．按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

   2．死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给。（其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金）

   二、医疗保险

     1、医疗保险，医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

  计算方法：

  目前北京医疗保险缴费比例：单位10%，个人缴纳2%。另加3元互助金。2.8%返给个人账户。其余部分交给国家统筹。

     三、失业保险

     1、失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。

     计算方法：

     目前北京失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%。

     失业保险业务指南

     1、 哪些失业人员可以享受失业保险待遇？

     失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：

　  （1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；

　  （2）非因本人意愿中断就业的；

　  （3）已办理失业登记，并有求职要求的。

     2、哪些人员属于非因本人意愿中断就业的人员？

    （1）终止劳动合同的；

    （2）被用人单位解除劳动合同的；

    （3）被用人单位开除、除名和辞退的；

（4）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；

（5）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；

（6）法律法规另有规定的。

     3、失业保险金的领取期限如何规定？

　　 失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。 　4、失业人员在领取失业保险金期间享受哪些待遇？

　　（1）自选专业报名参加一次免费职业技能培训。失业人员在领取失业保险金期间，可免费参加劳动保障部门统一组织的职业技能培训。

　　（2）医疗补助金。每月随失业保险金发放10元的医疗补助金。

     失业保险金的支付水平

  失业保险金标准根据失业人员累计缴费年限和年龄确定，在相同缴费年限下，失业保险金支付标准伴随申领人年龄的增长而增加，也就是说：失业保险更关注年龄大的失业人员。失业保险金支付标准由市劳动保障部门公布。一般为当当地最低生活水平左右。

    四、工伤保险

    1、工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

    2、工伤保险的适用范围

  职工在哪些情况下属于工伤？

　  工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　 （四）患职业病的；

　 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　 （六）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　 （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　 （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

    工伤保险的赔偿

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受何种待遇？

　　根据《工伤保险条例》第三十三条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受何种待遇？

　　根据《工伤保险条例》第三十四条的有关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇？

　　根据《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　职工因工死亡，其直系亲属享受何种待遇？

　　根据《工伤保险条例》第三十七条的有关规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　在什么情况下，工伤职工停止享受工伤保险待遇？

　　根据《工伤保险条例》第四十条的规定，工伤职工或其供养亲属有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行的

 五、生育保险

 生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

 计算方法：生育保险费由企业按月缴纳，个人不缴纳。

　  保险待遇

　　生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；

    六、住房公积金。

 住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。

 计算方法：单位12%，个人12%。

     一、提取条件

     职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：

    （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

    （二）离休、退休的；

    （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

    （四）出境定居的；

    （五）偿还购买自住住房贷款本息的；

    （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的；

    （七）职工生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的；

    （八）遇到其他突发事件，造成家庭生活严重困难的；

    （九）进城务工人员，与单位解除劳动关系的；

    （十）职工在职期间判处死刑，判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的；

    （十一）职工死亡或者被宣告死亡的；

    （十二）管委会规定的其它情况。